重要なのは面接じゃない!就職・転職活動のキモは履歴書・職務経歴書にあり!

brief

一般的に、就職活動における書類選考通過率は10%程度とも言われています。

つまり、就活生にとって、
この10%圏内に入ることが最初の目標といえるでしょう。

 

時折、下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる方式で

多方面に送れば1社くらい通過するよね・・?

と勘違いされている方がいらっしゃいます。

 

しかしながら、バブルの時期ならともかく、
今のご時世、その認識は間違えています

 

出来の悪い履歴書や普通の履歴書は、
何社に応募しようとも10%の枠には入ることはまずあり得ません

書類選考を通過している10%は、通るべくして通った人です。

10%圏内に入りたければ、
とにかく履歴書・職務経歴書を洗練されたものにする必要があります。

 

また、洗練された履歴書・職務経歴書を作成することで、
書類選考をパスできるというだけではなく、
面接時にアピールすべきポイントも明確になり、
その後に待ち受ける面接もスムーズに進められます

 

就活生の皆さまは、

就職・転職活動における第一印象は書類によって決まる

しかも、

その書類の出来は最終的な採否に大きく影響する

ということをしっかりと肝に銘じておきましょう。

 

では、実際どのような書類が「洗練された書類」と言えるのでしょうか。

 

そもそも、書類選考における失敗の多くは
志望動機が曖昧であったり、自己PRがうまく書けなかったり、
相手の求める情報を掴めずミスマッチを生じていたり、
そういった洗練以前の問題を含んでいることが多いです。

 

また、応募先の規模や性格、職種等によって
求められている履歴書等が異なるにもかかわらず、履歴書のひな形を利用して、
どこの応募先に対しても同じ書類を送ってしまう
という失敗もよくあります。

 

洗練された書類を作成するためには、
きちんと応募先の会社の特徴を把握
し、相手方が何を求めているかを掴み、
「相手の求めるもの」に沿った内容で書類を作成する必要がありますが、
その判断が、経験や技術が足りない一般の方々にはつきにくいと思われます。

 

その結果、書類がうまく書けずに、
何社応募しても通らないという結果におわるのです。

 

もし、何社応募しても書類が通らないという方は、
いっそ就職・転職支援のプロの手を利用してみてください。

実際、AG法律アカデミーの受講者の中にも、
自分ひとりで就職活動をしていたときは数十社エントリーしても
一社も通らなかったけれど、私たちがほんの少しお手伝いしだけで
すんなりと就職先が決まったという方も多数いらっしゃいます。

 

洗練された書類を作成し、一緒に内定をつかみ取りましょう!

 

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