まずは相手の求める人物像を把握しよう！

chousa

就職相談を受けていると、
「相手がどのような人を求めているのか」
を把握していない方が意外と多いんです。

－そんなの求人情報見れば書いてあるじゃない？

確かに、求人情報にはさまざまな要件が書かれています。

 

しかしながら、求人情報に書かれていることは、
学歴、資格や実務経験など能力面についてのことがほとんどで、
人物像については「真面目」「向上心」「努力家」「素直」など
あいまいなものしか記載されていません。

もちろん、能力も大切なのはいうまでもありませんが。

 

ただ、私がいままで接してきた多くの採用担当者は
「結局、採用するかしないかの決め手になるのって、
一緒に働きたいと思えるかどうかなんだよね。」
と口をそろえて言っています。

面接では、客観的要件以上に、その人の「ひととなり」
すなわちパーソナリティーが重視されているのです。

 

従って、採用を勝ち取りたければ、
まずは相手がどのような人物像を求めているかを
しっかりと正確に把握する必要があります。

その上で、相手の求めに応じた雰囲気や人格を
演出するように努めましょう。

 

相手の要求を知るには、
OB・OG訪問、セミナー、会社説明会、インターンなどで
直接接するのが一番ですが、
応募先のホームページの写真や文章、
コラムや日記を執筆されているのならばその記事、
雑誌に掲載されている場合はその内容をチェックする
などによっても知ることができます。

 

そのままの自分をアピールするのではなく、
少しでも相手の求める人物像と合致した人物を演出できるよう
しっかりと事前調査を欠かさないようにしましょう。

 

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