未婚・既婚や子供の有無、パラリーガルの就職・転職に影響する？
皆さまはもうご存知かもしれませんが、
事務系の仕事を目指される方は、
圧倒的に女性が多いです。
女性であれば、
結婚や出産が就職活動に与える影響は
当然気になるところですよね。
そこで、今回は、
結婚や出産という女性のライフイベントが、
法律事務所への就職（転職）に
どう影響するかを一緒に見て参りましょう。
結論から言うと、
法律事務所への就職（転職）に、
未婚・既婚や子供の有無の別は、基本的には影響を及ぼしません。
もちろん、子供が幼い場合などは、
預け先の確保が条件になったりすることはありますが、
そのことでもって、直ちに不採用となることはありません。
また、法律事務所という職場は、女性にとって働きやすい環境が
用意されている所が比較的多いです。
そもそも、法律事務職員として
実際に働いている方の多くが女性です。
そうである以上、法律事務所側も当然、
結婚や出産というライフイベントが
生ずる可能性があることを前提に、採用を考えています。
結婚や出産の予定があっても、
面接でしっかりと「結婚・出産後も働き続ける」
と強く示すことができれば問題ありません。
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