未婚・既婚や子供の有無、パラリーガルの就職・転職に影響する？

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皆さまはもうご存知かもしれませんが、
事務系の仕事を目指される方は、
圧倒的に女性が多いです。

 

女性であれば、
結婚や出産が就職活動に与える影響は
当然気になるところですよね。

 

そこで、今回は、
結婚や出産という女性のライフイベントが、
法律事務所への就職（転職）に
どう影響するかを一緒に見て参りましょう。

 

結論から言うと、
法律事務所への就職（転職）に、
未婚・既婚や子供の有無の別は、基本的には影響を及ぼしません。

 

もちろん、子供が幼い場合などは、
預け先の確保が条件になったりすることはありますが、
そのことでもって、直ちに不採用となることはありません。

 

また、法律事務所という職場は、女性にとって働きやすい環境が
用意されている所が比較的多いです。

 

※参考：パラリーガル（法律事務）はワークライフバランスのとれる仕事

 

そもそも、法律事務職員として
実際に働いている方の多くが女性です。

 

そうである以上、法律事務所側も当然、
結婚や出産というライフイベントが
生ずる可能性があることを前提に、採用を考えています。

 

結婚や出産の予定があっても、
面接でしっかりと「結婚・出産後も働き続ける」
と強く示すことができれば問題ありません。

 

※参考：「結婚や出産のご予定は？」の問いはこう乗り切ろう！

 

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2010年よりパラリーガル資格やパラリーガル実務に関することの他，法律事務所への就職情報などを配信しているパラリーガル（法律事務）専門のWebメディア。 パラリーガル育成の専門スクールが，信頼性と質の高い情報をお届けします。
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